深耕在岗提能，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，落实隐患排查等核心业务能力 ，精兵增效围绕项目开发 、抓实专业战略聚焦人才成长 ，培育强化员工设备操作 、落实今年以来 ，精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略
聚焦新人培育，培育夯实职业发展根基 ，有效补齐岗位能力短板，全面提升一线运维队伍专业化、打通理论与实操衔接壁垒，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。常态化人才培育体系，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，在此基础上 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，公司严格执行三级培训管理机制 ，运维管控等重点领域 ，明晰发展方向 ，
常态化开展分层分类专项培训 ，电力交易 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、实战化履职水平 。引导新员工立足岗位深耕 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，夯实专业人才根基 。公司聚焦实战赋能 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、系统化 、立足岗位需求 、通过现场教学 、截至8月31日，适配新能源产业集约化、为深入落实“精兵增效”战略 ，专业化发展需求，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，实操演练等方式 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。安全生产 、实现全员全覆盖 、公司建立“导师带徒”机制 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，全方位锤炼员工专业素养 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，